Michał Świętnicki

O MNIE Ab­sol­went pra­wa na Wy­dzia­le Pra­wa i Ad­mi­ni­stra­cji Uni­wer­sy­te­tu Ja­giel­loń­skie­go w Kra­ko­wie. W 2011 r. ukoń­czył apli­ka­cję rad­cow­ską przy Okrę­go­wej Izbie Rad­ców Praw­nych w Kra­ko­wie i od tego czasu wykonuje zawód radcy prawnego. W swojej praktyce zawodowej zajmował się kompleksową obsługą przedsiębiorców – spółek prawa handlowego, jak i osób fizycznych z branży m.in. budowlanej, energetycznej i handlowo-usługowej.

PRAWO PRACY

Ostatnie dni na udzielenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych!

Zasadniczo, zgodnie z zasadami wynikającymi z kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo. Niezależnie od tego, przepisy przewidują ostateczny termin na udzielenie urlopu, po upływie którego pracodawcy grożą kary pieniężne. Urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca i do niego należy też inicjatywa w tym zakresie; nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie tj. 4 dni w każdym roku kalendarzowym, kiedy …

Ostatnie dni na udzielenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych! Czytaj więcej »

Istotne zmiany w prawie pracy w 2022 r.

Jak zawsze, nowy rok przyniesie szereg zmian w przepisach prawa. Dotyczy to również szeroko rozumianego prawa pracy oraz przepisów o ubezpieczeniach społecznych, zarówno więc pracodawcy, jak i pracownicy powinni zapoznać się z ważnymi nowościami w tym zakresie. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę W 2022 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia to 3010 zł (obecnie kwota ta jesto 210 zł niższa), stawka godzinowa wyniesie natomiast 19,70 zł. Są to oczywiście kwoty brutto, „na …

Istotne zmiany w prawie pracy w 2022 r. Czytaj więcej »

Kiedy ubezpieczyciel może domagać się zwrotu wypłaconego odszkodowania od sprawcy kolizji/wypadku drogowego?

Obowiązkowe ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych z założenia chronić ma interes poszkodowanych w zdarzeniach drogowych ale też zabezpieczyć sprawców przed koniecznością zapłaty wielotysięcznych, a w skrajnych wypadkach nawet milionowych odszkodowań. Przepisy prawa ustanawiają jednak kilka wyjątków od sytuacji, w której wypłata odszkodowania przez ubezpieczyciela zwalnia sprawcę z odpowiedzialności za naprawienie szkody. Wyjątki o których mowa powyżej związane są z tzw. regresem czyli prawem zakładu ubezpieczeń do zwrócenia się (do samego sprawcy szkody) z żądaniem …

Kiedy ubezpieczyciel może domagać się zwrotu wypłaconego odszkodowania od sprawcy kolizji/wypadku drogowego? Czytaj więcej »

Świadczenia należne pracownikowi wobec rozwiązania przez niego stosunku pracy z powodu braku zapłaty wynagrodzenia.

W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca zaprzestaje terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę, uzasadniając to trudną sytuacją ekonomiczną, „zatorem finansowym” bądź inną, szeroko rozumianą utratą płynności finansowej. Czasami pracodawca deklaruje, że wypłacał będzie pracownikom wyłącznie tzw. „postojowe”. W przypadkach takich pracownik nie jest bezradny – może (choć oczywiście nie musi) złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia; przysługują mu również konkretne, określone przepisami roszczenia. Odszkodowanie …

Świadczenia należne pracownikowi wobec rozwiązania przez niego stosunku pracy z powodu braku zapłaty wynagrodzenia. Czytaj więcej »

Błąd medyczny – na czym polega i kto za niego odpowiada

Liczba popełnianych błędów medycznych jest niezmiennie znaczna. Warto wiedzieć, czym błąd taki jest, jakie są jego rodzaje i kto ponosi odpowiedzialność za jego popełnienie. Błąd medyczny definiowany bywa jako działanie osoby wykonującej zawód medyczny, powodujące w konsekwencji szkodę u pacjenta. W pewnych okolicznościach błąd stanowić może również zaniechanie lekarza. Równocześnie, chodzi tu o takie działanie (zaniechanie), które jest niezgodne z nauką medycznąi wypracowanymi na gruncie tej nauki …

Błąd medyczny – na czym polega i kto za niego odpowiada Czytaj więcej »

Zwolnienie dyscyplinarne

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Wśród pracowników częsta jest obawa przed dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy.  Konsekwencje takiego rozwiązania umowy o pracę są bowiem dla pracownika podwójnie dotkliwe – nie tylko zostaje on pozbawiony okresu wypowiedzenia ale też w świadectwie pracy wpisany zostaje niesławy art. 52 kodeksu pracy, co może utrudnić późniejsze znalezienie zatrudnienia. Kodeks pracy wskazuje na trzy powody natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych …

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie Czytaj więcej »

Ubezpieczenia: wypadek na motorówce

Kowalscy bardzo lubią rodzinne wyjazdy. Dotychczas zwiedzili już chyba całą Polskę i znane są im nawet najbardziej oddalone od cywilizacji miejsca. W tym roku, aby odpocząć od miejskiego zgiełku i skorzystać z piękna natury, udali się na Mazury. Zakwaterowani w drewnianej w chacie z widokiem na jezioro, wolny czas spędzali na łowieniu ryb, pieszych wędrówkach i jeździe na rowerze. Pewnego dnia ich prawie pełnoletni syn, Zdzisław, zapragnął czegoś bardziej ekstremalnego. Jedna …

Ubezpieczenia: wypadek na motorówce Czytaj więcej »