Kamil Brodalka

Większość z nas zdaje sobie sprawę, że w razie zaistnienia wypadku przy pracy należy zgłosić pracodawcy to zdarzenie, ale nie każdy jednak wie, jak dokładnie postępować. Co zrobić, żeby przejść przez proces zgłoszenia wypadku przy pracy możliwie najsprawniej? O tym w poniższym poradniku. Nie panikuj! Bycie poszkodowanym w wypadku przy pracy to sytuacja nieprzyjemna. Oprócz cierpienia fizycznego związanego ze zdarzeniem pracownikowi często towarzyszy także stres wynikający z uczestnictwa w zdarzeniu. W takiej sytuacji …

Wypadek przy pracy: co robić krok po kroku. Czytaj więcej »

Kodeks pracy stanowi m.in., że pracownik podlega kierownictwu swojego pracodawcy. Oznacza to, że pracownik musi wykonywać polecenia swojego pracodawcy, ale nie tylko. Podległość służbowa wiąże się bowiem również z tym, że pracownik musi wykonywać swoją pracę w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Miejsce i czas pracy pracownika najczęściej są stałe. Pracownik z reguły wykonuje swoją pracę w zakładzie pracy pracodawcy w godzinach, które stanowią normalne godziny pracy tego zakładu. Jednakże, możliwe …

Prawo pracy: Wypadek pracownika w delegacji. Czytaj więcej »

Osoby poszkodowane w wypadku przy pracy czasami rezygnują z dochodzenia przysługujących im z tego tytułu roszczeń, ponieważ obawiają się tego, że dochodzenie swoich praw będzie wiązało się z wysokimi kosztami prowadzenia sporu. Te obawy nie są jednak uzasadnione. Dochodzenie roszczeń od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przysługujących w tytułu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, tj. m.in. roszczeń w postaci zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, jednorazowego odszkodowania, nie wiąże się z koniecznością ponoszenia kosztów sądowych przez ubezpieczonego. Postępowanie administracyjne przed ZUS …

Prawo pracy: Koszty dochodzenia roszczeń za wypadek przy pracy. Czytaj więcej »

Przed wniesieniem sprawy do sądu pracownik (ubezpieczony) poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy może zastanawiać się nad tym, do którego sądu powinien skierować pismo ze swoimi roszczeniami. Często bowiem bywa tak, że pracownik jest zatrudniony w jednym z oddziałów pracodawcy, a nie w zakładzie głównym lub siedzibie pracodawcy. Nadto, do wypadku przy może także dojść nie tylko w miejscu, w którym zazwyczaj praca jest świadczona, lecz także np. w delegacji pracownika. Jaki sąd jest zatem właściwy w sprawach …

Prawo pracy: Sąd właściwy dla spraw związanych z wypadkiem przy pracy. Czytaj więcej »

Zaistnienie wypadku przy pracy uprawnia pracownika do skorzystania z wielu świadczeń. Prawo to wynika z objęcia pracownika ubezpieczeniem wypadkowym, a świadczenia wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że korzystanie ze świadczenia związane jest z przeprowadzeniem przez ZUS odpowiedniego postępowania administracyjnego, które zakończone jest wydaniem decyzji. ZUS wydaje decyzje m.in. w przedmiocie: zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, świadczenia rehabilitacyjnego w wysokości 100% podstawy wymiaru, jednorazowego odszkodowania, renty …

Wypadek przy pracy: odmowa wypłaty świadczeń przez ZUS. Czytaj więcej »