Od 23 maja 2023 roku obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Od teraz pracodawca ma obowiązek wskazania informacji dotyczących:
- Liczby dni urlopu opiekuńczego wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- liczby dni, w których pracownik wykonywał pracę zdalnie oraz
- zwolnienia od pracy w wymiarze 2-dniowym lub 16-godzinnym z powodu działania siły wyższej.
Nowy wzór oświadczenia stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra z dnia 11 maja 2023 roku i jest dostępny pod adresem: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20200001862/O/D20201862.pdf
Warto zaznaczyć, że wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Obowiązek ten dotyczy zarówno umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony, a nawet próbny. Świadectwo można wręczyć pracownikowi do rąk własnych, przesłać na wskazany przez pracownika adres lub doręczyć przez np. pełnomocnika. W jakim terminie? W ostatnim dniu, w którym pracownik zachowuje status pracownika, np. w przypadku rozwiązania umowy o pracę w wyniku upływu czasu, na jaki została zawarta będzie to ostatni dzień pracy oznaczony w umowie, a przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem – ostatni dzień okresu wypowiedzenia. Istotna uwaga dotyczy wskazania trybu rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek wskazać podstawę prawną rozwiązania tej umowy, np. art. 30 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy – na mocy porozumienia stron oraz osobę która zainicjowała rozwiązanie.
Nowe świadectwo pracy – co powinien wiedzieć pracodawca?
Od 23 maja 2023 roku obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Od teraz...
Read MoreCzym jest i ile wynosi zasiłek macierzyński?
Zasiłek macierzyński to świadczenie wypłacane z systemu ubezpieczeń społecznych w szczególności pracownikom korzystającym z urlopu...
Read MoreDłuższy urlop rodzicielski w 2023
W 2023 roku w Polsce wejdzie w życie nowelizacja przepisów dotyczących urlopów rodzicielskich....
Read MoreNowe przepisy dotyczące pracy zdalnej
Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 7 kwietnia 2023 r. wprowadza...
Read More